跳到主要内容
马特·内特尔顿|印第安纳州印第安纳波利斯
 

本网站使用cookie为您提供更好的浏览体验.
你可以点击了解更多 在这里.

扩展椎间盘评估

了解你的团队喜欢如何与他人互动.

 


什么是光盘??

DISC是20世纪20年代由Dr. 荣格博士. 威廉·马斯顿. 荣格认为人可以分为四个主要群体, 马斯顿后来给它们贴上了“统治”的标签, 影响, 稳定, 和正确性.

DISC框架帮助员工和领导避免:

  • 令人沮丧的前景和客户,导致收入损失.
  • 消耗精力的任务和对话导致倦怠.
  • 使团队成员失去动力或愤怒.
  • 在一天结束的时候感到失望、沮丧和疲惫.

 

参与DISC评估和相应指导和培训的参与者了解到,他们的成功往往取决于他们与他人的沟通能力, 他们学习如何更有效地调整自己的沟通方式,以满足他人的需求, 包括前景, 客户, 同事, 和经理.

扩展盘® 是否有一套在线DISC评估来识别个人的硬连线DISC风格. 结果是根据您的独特需求和基于广泛的工作角色选择的偏好量身定制的. 桑德勒和Extended DISC是十多年来的战略合作伙伴.

为什么使用扩展椎间盘评估?

你的个人生活和职业成功很大程度上取决于你与他人的互动. 你可能已经注意到,与某些人相处很容易. 你几乎可以立刻毫不费力地理解对方,因为沟通是流畅的. 但对大多数人来说,沟通需要更多的努力. 有时很难理解另一个人来自哪里, 他们想要什么, 以及他们的意图.

与此同时,另一个人可能会经历同样的不舒服的感觉. 互动的结果并不是你想要的. 这需要精力、努力和专注. 然而,结果并不是你所希望的那样.

 

通过DISC培训,您和您的团队将学会:

 

  • 了解人们是如何沟通和操作的.
  • 培养自信的自我意识,了解自己的优缺点.
  • 确定别人喜欢的风格.
  • 根据对方的风格来调整他们的行为,以更有效地沟通.

它应该只需要大约 15 - 20分钟 每个人完成评估的时间, 结果将帮助你和团队在内部和外部沟通方面达成一致.

当你了解这四个 盘风格, 请记住,没有哪种风格是更好或更差的,所有的风格都有优势和发展领域——它们只是碰巧不同. 申博手机版app的风格不会限制申博手机版app能完成什么,也不会限制申博手机版app能有多成功. 它只是预测了申博手机版app做事的倾向. We can find all the four styles represented by very successful people; however, 最成功的人知道自己是谁, 他们会根据不同风格的人,在不同的情况下适当地调整自己的风格.


迈出下一步.

成功之旅从你现在开始,从今天开始!

 

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10